De Nederlandse bouwsector heeft een turbulente periode doorgemaakt, maar toont tekenen van herstel en groei. In deze blog verkennen we de recente trends en voorspellingen, gebaseerd op een diepgaande arbeidsmarktrapportage.
Weerbaarheid in tijden van crisis
De bouwsector heeft zich opmerkelijk goed staande gehouden tijdens de coronacrisis. Een lichte daling in de bouwproductie was niet direct te wijten aan de pandemie, maar eerder aan een daling in de vergunningen voor nieuwbouw van woningen en andere gebouwen. Dit toont de veerkracht van de sector aan, zelfs in onzekere tijden.
Werkgelegenheid en uren: een gemengd beeld
In 2020 bleef de werkgelegenheid in de bouw stabiel, hoewel het aantal werkuren verminderde, deels door hoger ziekteverzuim als gevolg van de pandemie. Dit wijst op een verschuiving in de manier waarop bouwbedrijven opereren, mogelijk met een focus op efficiëntie en flexibiliteit.
Herstel en groei: de vooruitzichten
Voor het huidige jaar is er een lichte opleving in de bouwproductie, voornamelijk dankzij herstel in de woning- en utiliteitsbouw. Vooral de nieuwbouw van woningen toont een krachtig herstel na de terugval in 2020. Echter, in de renovatie- en infrasector wordt een gematigde groei verwacht.
Spanning op de arbeidsmarkt
Een opvallende ontwikkeling is de toenemende spanning op de bouwarbeidsmarkt. Dit is gedeeltelijk te wijten aan een lagere arbeidsproductiviteit tijdens de pandemie en een afname in het aantal buitenlandse arbeidskrachten. Dit heeft geleid tot een hogere vraag naar lokaal talent en opleidingsprogramma’s.
De toekomst: vacatures en groei
De komende twee jaar beloven een aanzienlijke groei in de bouwproductie. De woningbouw, met name de woningnieuwbouw, is de drijvende kracht achter deze groei. Met een verwachte stijging van 8,5% dit jaar en dubbele groeicijfers in 2022, neemt de druk op de arbeidsmarkt verder toe. Dit biedt zowel uitdagingen als kansen voor de sector.
Conclusie
De Nederlandse bouwsector staat aan de vooravond van een periode van groei, gekenmerkt door zowel kansen als uitdagingen. Bedrijven zullen moeten anticiperen op de toenemende vraag naar geschoold personeel en de dynamiek van een veranderende markt.
Wilt je meer inzicht in deze trends en hoe deze uw bedrijf kunnen beïnvloeden? Lees het volledige rapport hier voor een gedetailleerde analyse.